Sado-Maso-Beichte als Kündigungsgrund? – Kuriose Rechtsfälle
Liebhaber spezieller sexueller Praktiken können aufatmen. Sexuelle Präferenzen haben keinen Einfluss auf den Bestand des Arbeitsplatzes. Das galt sogar für einen Arbeitnehmer, der es für notwendig hielt, in einer Talkshow aufzutreten und der versammelten deutschen […]